Começa a Oficina de Capacitação Regional Mucech
Por Francisca Eade
É um workshop que começou na segunda-feira, 28 de setembro, e terá duração de um mês. A oficina foi aberta pelo Secretário-Geral de Mucech, Quielo Rivera, e será realizada três vezes por semana, entre 19h e 21h, totalizando 28 horas. O objetivo é a formação de lideranças de lideranças regionais com competências gerais, formando assim pessoas de Arica a Punta Arenas. O primeiro módulo tratará do uso de ferramentas computacionais: uso de plataformas, telefone, computador, etc. Assim, durante a primeira aula 22 pessoas compareceram e foi abordado o tema da integração em tempos de pandemia.
O projeto está sendo administrado por Mónica Pino, engenheira em Gestão Pública, e Héctor Torres, engenheiro agrônomo. Mónica ficará encarregada de dar aulas três vezes por semana durante cerca de um mês, para que os produtores possam aprender várias ferramentas de desenvolvimento de PA. “Acredito que as oficinas regionais neste momento têm um papel duplo: por um lado fazem parte de um programa de organização Mucech no âmbito do PROGYSO, mas também desempenham um papel de continuar a conectar as pessoas, de continuar a falar sobre o temas que nos convocam. A ideia é continuar promovendo a organização, cultivando-a para que ela não desapareça no meio de uma pandemia. As oficinas também são temáticas, tem a ver com liderança, comunicação, como nos integramos como Agricultura Familiar Camponesa e Indígena a uma nova realidade. Quais são as pontes pelas quais devemos passar para continuar sendo o que os AF e os povos indígenas sempre foram no Chile. São importantes desde o social, o humano e o político; sobre como as políticas públicas são construídas para que as lideranças nacionais possam colocá-las na mesa com os governos para que os problemas públicos sejam resolvidos no diálogo ”.
Na primeira aula, foram abordados temas como demanda de alimentos, crescimento populacional, disponibilidade de água e escassez de terras agricultáveis, expondo os alunos a situações da vida real para analisá-las do ponto de vista do treinamento. “Depois virá o desenvolvimento de outras questões como a organização sindical, a liderança de seus participantes e coletar o que as regiões estão fazendo. Desta forma, haverá um treinamento de líderes regionais atualizados com a pandemia porque o treinamento é muito diferente do que estávamos fazendo, que era presencial. A metodologia que tínhamos para desenvolver o treinamento presencial agora pode ser desenvolvida no treinamento virtual ”, afirma Héctor Torres.
